Organisaties staan regelmatig voor ingrijpende keuzes. De dynamische, snel veranderende omgeving vraagt bestuurders om na te denken over de koers: is de huidige nog de juiste of moet deze bijgesteld worden?
Als mediator is Gerben in staat mensen te ondersteunen de onderlinge communicatie weer op gang te brengen.
Vertrek van ervaren mensen komt meestal ongelegen voor een organisatie. Het vertrouwde en bekende vertrekt; wat nu te doen? Het scherp krijgen van het soort mens dat je zoekt kost tijd, dat is helemaal niet erg.
Met bijna veertig jaar ervaring in de gezondheidszorg heeft hij een brede kijk ontwikkeld. Hij weet uit eigen ervaring hoe belangrijk het is dat mensen ruimte hebben, hij weet ook dat er zoveel mogelijkheden zijn om de samenwerking te verbeteren dat je je verbaast waarom deze kansen niet opgepakt worden.
De meeste expertise heeft hij in de acute- en huisartsenzorg. Met de verpleegkundige achtergrond kan hij snel contact maken met de professionals.
Wilt u samen gaan werken met een andere instelling hij verbindt u graag met elkaar.
Samen met de opdrachtgever bespreekt hij de eerste vraag waarna hij aan de slag gaat om in vertrouwen met de mensen de opdracht verder te verkennen en de aanpak vast te stellen. Is er een acuut probleem omdat er iemand uitgevallen is, bel.
Wilt u kennis maken, bel voor een afspraak en de voorwaarden.
Inspiratie uit het werkveld
Conflict in de zorg Volg sociale media een beetje en je vraagt je af of er nog wel mensen zijn die zonder conflict met
We hebben het maar druk met discussie over de volgorde van vaccineren. Welke mensen, welke beroepsbeoefenaren en met we
In mijn werk als interim bestuurder of toezichthouder ben ik het afgelopen jaar meerdere malen geconfronteerd met confl
Kleine greep uit mijn trouwe klanten